Mitarbeiter Onboarding & Personalentwicklung(M | W | D)

Innovation seit 1884: Schon seit 140 Jahren realisieren wir die spannendsten Bauprojekte im Rhein-Main-Gebiet – familiengeführt in der 5. Generation, mit über 600 Mitarbeitern in der Gruppe und über 200 Bauprojekten pro Jahr. Dabei sind wir eingebettet in eine starke Holding, die alle Bereiche der Immobilienwirtschaft abdeckt.

Unsere Unternehmensgruppe wächst und wir entwickeln uns jeden Tag weiter. Deshalb schaffen wir eine neue Stelle für den Bereich Onboarding & Personalentwicklung. Ihre Aufgabe ist die Ausarbeitung und die eigenständige Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen – von der ersten Konzeption über die Organisation bis zum Abschlussbericht. Ein echter Hands-on-Job mit Gestaltungsspielraum!

Diese Themen gestalten Sie

• Onboarding: Dies umfasst die Entwicklung eines Onboardingkonzepts und die Durchführung von Onboardingmaßnahmen, insbesondere die Erstellung von berufsspezifischen Onboardingplänen, die Durchführung von Mitarbeiter-Rundgängen und die Zusammenstellung der Erstausstattung.
• Weiterbildungen: Sie sind zuständig für die Organisation, die Entwicklung und die Verwaltung unseres internen und externen Weiterbildungsangebots.
• Mitarbeiterkommunikation: Ihre Aufgabe ist u. a. die Aufnahme von Mitarbeiter-Steckbriefen, die Konzeption und Durchführung eines Mitarbeiter-ABCs und die Weiterentwicklung unseres Firmen-Intranets.
• Schnittstellenarbeit: Die Stelle ist in der Personalabteilung angesiedelt – Sie arbeiten aber eng mit den Kolleg:innen aus dem Personalmarketing, dem Hotelmarketing, den Fachabteilungen der unterschiedlichen Firmen der Unternehmensgruppe, dem Betriebsrat sowie anderen Schnittstellen zusammen.
• Mitarbeiter-Events: Auch die Mitgestaltung und die Organisation von Mitarbeiter-Events, etwa Sommerfesten oder Jubiläen, gehört zu Ihrem Aufgabengebiet.

Ihr Profil

• Sie haben eine einschlägige Ausbildung im HR-Bereich oder Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Sie können erfolgreich umgesetzte Onboarding- und Weiterbildungs-Maßnahmen nachweisen.
• Sie kennen die aktuellen Trends und Herausforderungen des Arbeitsmarkts.
• Wir setzen mindestens drei Jahre Berufspraxis voraus.
• Sie sind ein Teamplayer und arbeiten gerne abteilungsübergreifend.
• Ihre Softskills: strategisches und innovatives Denken, Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke. Sie sind nicht nur konzeptions-, sondern auch umsetzungsstark. Wir suchen eine:n Macher:in!
• Erfahrung mit den Herausforderungen der Bau- und Immobilienbranche sind ein Plus.

Das bieten wir Ihnen

• übertarifliche, leistungsorientierte Vergütung
• jährliche Sonderzahlungen, z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Tage Jahresurlaub + zusätzliche freie Tage am 24.12. & 31.12.
• interne und externe Weiterbildungsangebote, persönlich auf Sie zugeschnitten
• Sport- und Wellness-Flatrate mit EGYM Wellpass: über 100 Angebote in der Region und tausende Angebote deutschlandweit für nur 20 Euro im Monat – den Rest zahlen wir!
• Übernahme der Hälfte des Deutschlandtickets
• kostenlose Ferienbetreuung in den Sommerferien für Ihre Kinder
• Ladestationen für E-Autos – bei uns laden Sie kostenfrei
• regelmäßig Tickets für Mainz 05-Heimspiele