Mitarbeiter Onboarding & Personalentwicklung(M | W | D)

Innovation seit 1884: Schon seit 140 Jahren realisieren wir die spannendsten Bauprojekte im Rhein-Main-Gebiet – familiengeführt in der 5. Generation, mit über 600 Mitarbeitern in der Gruppe und über 200 Bauprojekten pro Jahr. Dabei sind wir eingebettet in eine starke Holding, die alle Bereiche der Immobilienwirtschaft abdeckt.

Unsere Unternehmensgruppe wächst und wir entwickeln uns jeden Tag dynamisch weiter – deshalb schaffen wir eine neue Stelle für den Bereich Onboarding & Personalentwicklung. Es erwartet Sie daher eine Position, die ein klares Stellenprofil mit einer hohen Gestaltungsfreiheit kombiniert. Kommen Sie in unser Team!

Diese Themen gestalten Sie

• Weiterbildungen: Sie sind zuständig für die Organisation und die Entwicklung unseres internen und externen Weiterbildungsangebots.
• Onboarding: Dies umfasst die Entwicklung eines Onboardingkonzepts und die Durchführung von Onboardingmaßnahmen, insbesondere die Erstellung von berufsspezifischen Onboardingplänen, die Durchführung von Mitarbeiter-Rundgängen und die Zusammenstellung der Erstausstattung.
• Mitarbeiterkommunikation: Ihre Aufgabe ist u. a. Aufnahme von Mitarbeiter-Steckbriefen, die Konzeption eines Mitarbeiter-ABCs und die Weiterentwicklung unseres Firmen-Intranets.
• Schnittstellenarbeit: Die Stelle ist in der Personalabteilung angesiedelt – Sie arbeiten aber eng mit den Kolleg:innen aus dem Personalmarketing, dem Hotelmarketing, den Fachabteilungen der unterschiedlichen Firmen der Unternehmensgruppe, dem Betriebsrat sowie anderen Schnittstellen zusammen.
• Mitarbeiter-Events: Auch die Mitgestaltung von Mitarbeiter-Events, etwa Sommerfesten oder Jubiläen, gehört zu Ihrem Aufgabengebiet.

Ihr Profil

• Sie haben einen pädagogischen Background, eine einschlägige Ausbildung im HR-Bereich oder Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Sie kennen die aktuellen Trends und Herausforderungen des Arbeitsmarkts.
• Wir setzen mindestens drei Jahre Berufspraxis voraus.
• Sie sind ein Teamplayer und arbeiten gerne abteilungsübergreifend.
• Ihre Softskills: strategisches und innovatives Denken, Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke.
• Erfahrung mit den Herausforderungen der Bau- und Immobilienbranche sind ein Plus.

Das bieten wir Ihnen

• übertarifliche, leistungsorientierte Vergütung
• jährliche Sonderzahlungen, z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Tage Jahresurlaub + zusätzliche freie Tage am 24.12. & 31.12.
• interne und externe Weiterbildungsangebote, persönlich auf Sie zugeschnitten
• Sport- und Wellness-Flatrate mit EGYM Wellpass: über 100 Angebote in der Region und tausende Angebote deutschlandweit für nur 20 Euro im Monat – den Rest zahlen wir!
• Übernahme der Hälfte des Deutschlandtickets
• kostenlose Ferienbetreuung in den Sommerferien für Ihre Kinder
• Ladestationen für E-Autos – bei uns laden Sie kostenfrei
• regelmäßig Tickets für Mainz 05-Heimspiele